Publiez vos offres [stages, alternance, emploi]
La FAQ des recruteurs
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L'espace emploi est réalisé en partenariat avec le portail Emploi & Formation hobsons.fr
Pour publier vos offres sur notre site Internet, nous vous invitons à vous inscrire sur l'espace recruteur de notre partenaire : http://recruteur.hobsons.fr
La diffusion d'offres de stages et d'apprentissage est gratuite. Quant aux opportunités d'emploi que vous souhaiteriez diffuser, la première vous est offerte (lors de votre inscription, votre compte est automatiquement crédité).
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La diffusion d'offres de stages et d'apprentissage est gratuite. Quant aux opportunités d'emploi que vous souhaiteriez diffuser, la première vous est offerte (lors de votre inscription, votre compte est automatiquement crédité).
LES SERVICES PROPOSES
Vous pouvez diffuser des offres de stages, d'apprentissage/alternance ou d'emploi.
Toutes les offres incluent :
Lors de la création de votre annonce, il vous est demandé de préciser la méthode que vous privilégiez pour recevoir les CV des candidats. 3 méthodes aux choix :
Vos offres bénéficient automatiquement d'une multidiffusion sur de nombreux sites partenaires. Ainsi, en plus de la diffusion de votre annonce sur le site Internet de la radio, votre annonce bénéficie d'une diffusion sur le réseau "hobsons.fr network" : plus d'une centaine de sites partenaires.
Toutes les offres incluent :
- Un lien vers votre site Internet
- La diffusion dans l'espace handicap
- Le rafraîchissement automatique tous les 15 jours de votre offre
- Une durée de diffusion
- 45 jours (emploi CDD ou CDI),
- 60 jours (apprentissage),
- 60 jours (stages ou VIE)
- 45 jours (emploi CDD ou CDI),
Lors de la création de votre annonce, il vous est demandé de préciser la méthode que vous privilégiez pour recevoir les CV des candidats. 3 méthodes aux choix :
- Lien vers un formulaire en ligne sur le site Internet de votre entreprise
- Adresse courrier
Vos offres bénéficient automatiquement d'une multidiffusion sur de nombreux sites partenaires. Ainsi, en plus de la diffusion de votre annonce sur le site Internet de la radio, votre annonce bénéficie d'une diffusion sur le réseau "hobsons.fr network" : plus d'une centaine de sites partenaires.
Bien rédiger une offre
La diffusion d’offre doit respecter un certain nombre de principes destinés à protéger les droits des candidats. Les annonceurs s'engagent, auprès de la radio et de notre partenarire hobsons, à publier leurs offres en conformité avec la législation en vigueur, notamment le code du travail (cf. les CGV de notre partenaire hobsons.fr).
Principes généraux L’offre doit être impérativement rédigée en langue française pour un poste située en France. Cette obligation est également valable pour une entreprise française pour une offre de poste à l’étranger. L'offre ne doit pas en aucune manière comporter d'affirmation fausse ou pouvant induire le candidat en erreur. L’offre doit respecter le principe général de non discrimination inscrit dans le code pénal et le code du travail.
Quelques mentions interdites :
Lors de la création d'une annonce, pour en garantir la diffusion, nous vous rappelons qu’il est indispensable que la localisation du poste que vous pouvez préciser en texte libre dans le descriptif de l’offre [Etape C du formulaire] corresponde exactement au(x) département(s) que nous vous demandons de préciser à l’étape E avant sa mise en ligne.
La pertinence de cette information est essentielle car elle correspond à ce que vous diffusez auprès des internautes. Elle doit donc impérativement correspondre à la réalité faute de quoi c’est l’image même de votre entreprise qui en souffre. Vous pouvez retrouver quelques conseils pratiques sur la législation et les contraintes de diffusion des annonces dans votre espace recruteur.
Principes généraux L’offre doit être impérativement rédigée en langue française pour un poste située en France. Cette obligation est également valable pour une entreprise française pour une offre de poste à l’étranger. L'offre ne doit pas en aucune manière comporter d'affirmation fausse ou pouvant induire le candidat en erreur. L’offre doit respecter le principe général de non discrimination inscrit dans le code pénal et le code du travail.
Quelques mentions interdites :
- le sexe
- l’âge (cf. ci-après)
- la situation de famille
- l’état de santé
- les convictions religieuses
- …
A propos de l’âge : nous vous rappelons le code du travail prohibe la mention d’âge maximale dans la description de votre offre. Cependant certaines exceptions légales sont prévues. Elles permettent de prendre en compte des offres mentionnant le sexe de la personne recherchée concernant les artistes, les mannequins et les modèles masculins et féminins.
Liens utiles :
www.travail.gouv.fr
www.social.gouv.fr
Télécharger le Guide Pratique de l'ANPE (format pdf)
IMPORTANT
L'orthographe / La Grammaire
Une offre sera prise au sérieux par les candidats si elles ne comportent pas de fautes de frappe, de grammaire ou d'orthographe. Aussi, prenez le temps de vous relire. Le truc : créer tous vos textes avec un logiciel de traitement texte comportant un vérificateur d’orthographe et de grammaire. Puis procéder par copier / coller une fois le texte contrôlé et corrigé.
Lors de la création d'une annonce, pour en garantir la diffusion, nous vous rappelons qu’il est indispensable que la localisation du poste que vous pouvez préciser en texte libre dans le descriptif de l’offre [Etape C du formulaire] corresponde exactement au(x) département(s) que nous vous demandons de préciser à l’étape E avant sa mise en ligne.
La pertinence de cette information est essentielle car elle correspond à ce que vous diffusez auprès des internautes. Elle doit donc impérativement correspondre à la réalité faute de quoi c’est l’image même de votre entreprise qui en souffre. Vous pouvez retrouver quelques conseils pratiques sur la législation et les contraintes de diffusion des annonces dans votre espace recruteur.
A propos de hobsons.fr
www.hobsons.fr est le portail leader de l'emploi et la formation. Il est édité par la société Hobsons France.
Hobsons France, filiale du groupe Hobsons est le n°1 mondial des services de recrutement d’étudiants et de jeunes diplômés.
Nos clients se situent sur les 5 continents ; ce sont principalement des universités, grandes écoles et entreprises, à qui Hobsons permet d’accroître leur attractivité auprès des candidats.
En France, Hobsons s’est dernièrement illustré en lançant Hobsons Campus [L'intranet des Campus Managers], en coorganisant avec Le Monde, les salons Hauts Potentiels, 3e Cycle, Formation Continue Diplômante
Hobsons France est également l’éditeur des guides des opportunités de carrière GO Bac+2/4 et GO Bac+5 , des collections Espace Études (Guide Réussir et Contact Pocket), du magazine Espace Prépas…
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En partenariat avec le site EspaceGrandesEcoles.com