Découvrir l'entreprise : L'essentiel

L’entreprise

Maître d’oeuvre pour la conception, l’intégration et l’exploitation de systèmes critiques, CS intervient sur l’ensemble de la chaîne de valeur de ses clients.
CS bénéficie d’un positionnement différencié qui s’appuie sur les trois principales forces de l’entreprise :
– capacité de maîtrise de grands projets complexes et sensibles ;
– faculté à jouer de la complémentarité de ses métiers pour apporter à ses clients une of fre intégrée : Design, Build, Run;
– force d’innovation et de proposition pour la réussite des projets stratégiques.
L’expertise de CS en matière d’applications et de systèmes critiques en fait le partenaire privilégié de grands secteurs économiques, notamment dans les domaines de la défense & sécurité, de l’espace, de l’aéronautique, du transport, de l’énergie et de l’industrie.

Le « plus » de la société

Trois bonnes raisons de rejoindre CS :
– Intégrer une entreprise focalisée sur des secteurs à fort potentiel de croissance en France comme à l’étranger.
– Travailler en équipe sur des projets stratégiques complexes et sensibles comme partenaire de référence de clients grands comptes.
– Appartenir à un Groupe qui allie une forte tradition d’innovation technologique à sa culture de l’engagement, de la performance et du résultat.

FAITS ET CHIFFRES

Directeur général
Éric Blanc-Garin

Activité
Intégration de systèmes & services informatiques

Chiffre d’affaires
De l’ordre de 225 millions d’euros (dont 80 % au forfait)

Effectifs du Groupe
• Global : environ 2200 personnes
• Cadres : 80 % Implantations
• France : Ile-de-France, Nord, Grand Ouest, Sud-Ouest, Sud-Est et Rhône-Alpes
• International : Amérique du nord et du sud, Europe, Inde, Afrique et Moyen-Orient

Découvrir l'entreprise : Les métiers

Les métiers proposés

CS vous offre la possibilité de développer vos compétences dans de nombreux domaines :
– Ingénierie et architecture système.
– Développement logiciel.
– Management de projets et des programmes.
– Recherche et développement.
– Conseil et expertise en haute technologie.
– Qualité.
– Commerce.

Métiers JD/jeunes cadres

• Ingénieurs études et développement
• Ingénieurs systèmes
Les jeunes ingénieurs sont affectés immédiatement sur un projet et bénéficient d’un suivi personnalisé CS pendant les 18 premiers mois suivant leur intégration, baptisé le « 6, 12, 18 », essentiel pour comprendre leurs besoins, les faire évoluer et construire des parcours qui leur sont propres.

Stages étudiants
Pour favoriser l’accès des jeunes à la formation et à l’insertion professionnelle, CS propose un apprentissage en alternance dans le cadre de ses relations avec les écoles. Chaque année, CS accueille en stage près de 5 % de ses effectifs.

Découvrir l'entreprise : Les profils

CS recrute des profils issus de formations écoles d’ingénieurs ou universitaires, débutants ou expérimentés, fonctionnels ou techniques.

Découvrir l'entreprise : Le message du DRH

« CS place sa politique de ressources humaines au cœur de son organisation. En recrutant des compétences stratégiques (jeunes diplômés d’écoles d’ingénieurs ciblées, ingénieurs de 5 à 10 ans d’expérience et des personnes plus expérimentées comme des experts technique ou métier client, des architectes ou des managers), l’objectif de CS est de confirmer son positionnement au cœur de la criticité des systèmes et intensifier son développement international. CS a tissé des liens étroits avec de nombreuses écoles et universités, et ainsi recrute par le biais des stages. Autre voie de recrutement privilégiée, la cooptation, qui représente 20 % des recrutements. CS prépare également un plan de relève pour gérer les hauts potentiels. »

Vivre l'entreprise : L'intégration

CS propose à tout nouvel embauché de participer à une réunion d’intégration, planifiée dans les 3 à 6 mois suivant leur arrivée et permettant l’appropriation de la culture, des valeurs, des activités et des règles de fonctionnement de l’entreprise. Par ailleurs, CS a mis en place un suivi semestriel personnalisé de ses jeunes collaborateurs pendant les 18 premiers mois suivant leur intégration, baptisé le « 6, 12, 18 », essentiel pour comprendre leurs besoins, les faire évoluer et construire des parcours qui leur sont propres.  

La gestion des carrières

La mobilité et l’évolution sont des priorités absolues pour CS. Notre processus de gestion des carrières favorise la mobilité interne, en s’appuyant sur un système d’entretiens annuels, qui permet, notamment, de construire des projets personnalisés en fonction des souhaits, des performances et du potentiel des collaborateurs. C’est aussi l’occasion de faire un point sur les besoins en terme de formation. En outre, nous proposons via notre intranet, des passerelles entre nos différentes activités, mais aussi des évolutions en termes de métiers et de responsabilités.
Enfin, CS a mis en place un processus d’identification, de formation et de certif ication de ses managers de projet et experts dans le cadre d’une gestion des carrières dans la durée sur ces deux filières.

Vivre l'entreprise : Les Valeurs

Pour garantir le succès de notre entreprise, nous fondons notre culture commune sur des valeurs reposant sur :

• l'ambition de créer un développement fort et durable pour le Groupe CS en apportant de la valeur à nos clients, collaborateurs, actionnaires et partenaires.
   
• la volonté du développement personnel, en favorisant l'innovation, l'acquisition des compétences et le partage des expertises dans un contexte de projets à la pointe des technologies.
   
• la défense d'une éthique du plus haut niveau, traduite dans la rigueur professionnelle, l'engagement, la loyauté et la solidarité.

Vivre l'entreprise : Témoignages

Gilles, 23 ans,
Ingénieur en Etudes & Développement

« J’ai débuté mon apprentissage au sein de l’Activité Transport de CS en 2005 pour me préparer au métier d’ingénieur, jusqu’à l’obtention de mon diplôme en 2008. J’ai terminé cette formation en alternance par une mission de six mois à Santiago au sein de la filiale chilienne de CS. Une expérience enrichissante, de surcroît à l’international, qui m’a permis d’acquérir très vite des compétences méthodologiques et technologiques que je valorise aujourd’hui au sein de CS en tant qu’Ingénieur Etudes & Développement. »

Rejoindre l'entreprise : Contacts

COORDONNÉES

CS Communication & Systèmes
Référence GO 2009
22, avenue Galilée
92350 Le Plessis Robinson

Site :
www.c-s.fr

Contacts recrutement
recrutement.mm@c-s.fr

Rejoindre l'entreprise : Processus

En terme de processus de recrutement, une pré qualification des candidats est effectuée au téléphone, les candidats viennent ensuite rencontrer à la fois un opérationnel pour valider les compétences techniques, et une chargée de recrutement pour valider le savoir-être en entreprise, le potentiel et les possibilités d’évolution au sein de notre structure.

Rejoindre l'entreprise : Candidatures spontanées

Site corporate
www.c-s.fr

Email
recrutement.mm@c-s.fr

Coordonnée postale
22 avenue Galilée 92350 Le Plessis-Robinson

Rejoindre l'entreprise : Offres en ligne